AHG-advies specialist in Loopbaanontwikkeling - AHG-Advies

AHG-advies specialist in Loopbaanontwikkeling

Werkgever

Een loopbaantraject is een moment van bezinning voor de medewerker. Als werkgever biedt het traject duidelijkheid over waar de medewerker op dat moment staat en wat hij of zij nog wil bereiken.

In dit traject draait het vooral om de volgende vragen:

                    Waar staat mijn medewerker op dit moment?

                    Welke kwaliteiten en talenten heeft hij?

                    Maak ik optimaal gebruik van zijn kwaliteiten en talenten?

                    Op welke punten wil hij zich graag verder ontwikkelen?

                    Hoe kan ik de medewerker ondersteunen bij zijn loopbaan?

 

Ieder traject is maatwerk. Met behulp van  Remindo wordt een ervaringsprofiel (EVP)  gemaakt. Aan het eind van het traject zijn bovenstaande vragen helder en kunt u samen met de medewerker stappen zetten.

 

Werknemer

Een loopbaantraject is een moment van bezinning. U denkt na over uw carrière, zonder dat het betekent dat u opstapt bij uw huidige werkgever. In dit traject draait het vooral om de volgende vragen:

                    Welke stappen heb ik tot nu toe gezet in mijn loopbaan?

                    Hoe heb ik mijn keuzes gemaakt?

                    Wat zijn mijn kwaliteiten en talenten?

                    Waarvan gaan mijn ogen glimmen?

                    Welke stappen moet ik zetten om mijn doel te realiseren?

 

Ieder traject is maatwerk. Met behulp van  Remindo wordt een ervaringsprofiel (EVP) gemaakt. Aan het eind van het traject zijn bovenstaande vragen helder en kunt u stappen zetten om uw doelen te bereiken.